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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
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Muchas gracias!
Buenas tardes Dra. En el caso que una persona X trabaje para una empresa donde se le asigna un pago por día trabajado pero no media contrato escrito alguno, es mas no existen pagos de beneficios sociales como tal porque la persona no se encuentra en planilla. Sin embargo dicha persona X, lleva trabajando años para la empresa. En este caso, ¿Estaríamos frente a un abuso o falta por parte del empleador, donde este estaría evadiendo sus obligaciones?
Buenos días Dra. a) para los casos de trabajadores de confianza, se puede despedir sin previo aviso, invocando el retiro de confianza?
b) Y es correcto que un asistente sea considerado empleado de confianza? puesto que tiene accesos a información privilegiada?
Disculpe doctora, entonces un personal de confianza puede desnaturalizar sus contratos o solicitar despido arbitrario? O como se le da la confianza se le retira?
Que diferencia habría entre directivos y personal de confianza?
Dra.Los contratos de cofianza tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario
Si en las conclusiones de un informe medico ocupacional el medico precisa restricciones, para dicho trabajador, en la ejecucion de sus funciones (por ejemplo, si a un chofer le indican que no podrà manejar si no usa lentes) ¿El empleador esta en la facultad de obligar al trabajador a cumplir las observaciones advertidas en el examen medico ocupacional?
Si una microempresa decide prescindir de los servicios prestados por sus trabajadores, bajo el argumento de no tener ventas en dicha sede, ¿como se efectua el termino de contrato de dichos trabajdores?
Si dichos trabajadores no han gozado de sus 15 dias de vacaciones, a pesar de haber cumplido el año completo de prestacion de servicios ¿El pago de dichas vacaciones truncas debe incluirse en la liquidacion?
¿En qué situaciones el empleador tendrá responsabilidad penal por el incumplimiento de sus obligaciones?
Dr. cuando un trabajador no tiene contrato y trabaja a tiempo parcial, como se puede acreditar el tiempo de servicios prestado a la empresa
Cuál es el tiempo de prescripción para interponer una demanda por despido arbitrario?
Disculpe, respecto al despido nulo y arbitrario, en los casos de despido nulo porque no se aplica el precedente Huatuco?
Puedo demandar o denunciar a mi empleador, en caso de que me haya comunicado que desde el próximo mes tendré otro empleador con beneficios distintos? Mi contrato de trabajo es por locación de servicios.
Cuándo un locador renuncia por voluntad propia y el empleador para aceptarle la misma le hace firmar un documento de mutuo acuerdo en el cuál indica que no podrá hacerle ningún reclamo por ninguna vía más adelante, a pesar de ello, el trabajador puede demandar el pago de sus beneficios??
Buenos días Doctora, qué se puede hacer o cómo se puede probar que un trabajador no cumple con lo encomendado, tiene mala actitud o siempre se queja del trabajo que se le asigna o si lo hace su trabajo no es conforme a lo esperado? Cómo se puede prescindir de sus servicios si ya es permanente? Gracias.
Buenos días dra gracias por su exposición existe actualmente una obligación de devolver las horas no trabajadas con licencia de goce por el tiempo de covid ?
1- Capacitación hostigamiento sexual -Cada cuanto tiempo se debe capacitar? las empresas con menos de 20 trabajadores también están obligadas?
2- Cuanto tiempo de terminado el mes puedo pagar los sueldos? puedo pagar el 10 de feb el sueldo de enero? hay multa?
3- Los contratos part-time se presentan en la casilla virtual del mintra ??
Si no se cumpliera con los términos de la formalidad del despido el mismo acarrea la improcedencia de la misma.
Si un trabajador es despedido por falta grave, ¿tiene derecho a indemnización?
El empleador unilateralmente puede otorgar vacaciones adelantadas, si fuere así el trabajador que no esté de acuerdo que acciones debe tomar.
Doctora los contratos de trabajo, cuando se debe renovar, ese mismo día o antes, aquí la renovación se hace 2 semanas antes de la culminación del contrato, por favor su sugerencia y conocimiento al respecto
Se puede demandar el cese de hostilidad sin el procedimiento administrativo previo?
Buenos días Dra., cuándo una persona trabaja como locadora en una entidad del Estado, este último tiene la obligación de brindarle la computadora o medios para desempeñar el trabajo vía remoto??
Sobre el procedimiento para cuestionar actos de hostilidad, en el caso de “darse por despedido” se refiere a la persona que realizó el acto de hostilidad? De ser ese el caso, por qué esa persona pediría indemnización por despido arbitrario si cometió una falta en la empresa?
Buen día, es obligación del empleador difundir la escala salarial entre los colaboradores?
si soy becaria en una empresa minera y tengo contrato por un año, debería tener vacaciones?
Referente a Hostilidad: se comentaban que al empleado se le puede bajar la categoría, pero no su salario. viendo la ppt/ exposición, entonces tampoco se puede.
Ejemplo, bajar la categoría de supervisor a asistente. ya sea por una sanción o necesidad operativa de la org.
Slds
Quisiera saber si el periodo de prueba puede ser menos de 3 meses, ademas de peguntar por el proyecto de ley respecto a los trabajadores a tiempo parcial que gocen de CTS y otros beneficios laborales.
En relación a las vacaciones, a su parecer, cuándo sería adecuado que se origine la triple vacacional? Por otra parte, si no hay acuerdo sobre el momento para salir de vacaciones entre el empleador y el trabajador, el empleador me puede obligar a usarlas en el mes que él considere pertinente?
Una consulta, los tipos de hostilidad laboral establecido en la 728 son los unicos que se puede demandar? o existen otros tipos de hostilidad como por ejemplo dejarle carga laboral unas horas antes del cierre de horario
Disculpe, en los temas de indemnización vacacional, entonces se demanda al directivo que no gestiono vacaciones o a la empresa?
Por favor, podría explicar qué es la asignación por educación y a qué se refiere cuando se menciona que “ los bienes en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia”. Gracias
se puede negociar las vacaciones, si el trabajador no quiere hacer uso, quiere que le paguen
de qué manera gestionar los traslados de los trabajadores a otras locaciones de la empresa o provincias?
Vacaciones: Yo como empleador debo conversar con el empleado y preguntarle qué mes sale? o lo aplico de acuerdo a mí necesidad como org. ahora si se recurre a vender las vacaciones hasta cuantos días se puede vender, esto por el desgaste del personal.
Ademas para el caso personal de confianza, funcionarios. si deseo que no se me fraccione SE PUEDE PREVALECER esto?, o depende del empleador.
Slds.
Doctora, el caso de los trabajadores obreros las vacaciones se deben dar cumplido el año, pero en la empresa que trabajo no es así, a los trabajadores le deben 2 hasta 3 años de vacaciones, al respecto cual es el tratamiento
muy buen día Dra. por favor cuál es la normativa específica que ampara la triple vacacional
Muy buenos días, referente al descanso, ¿A que se refiere con una sobretasa de 100%?
Referente descanso: Puedo trabajar en mis días de descanso en otra empresa? y en mi descanso tengo la obligación de subir a trabajar si mi empleador me lo indica (claro en mi rol de trabajo me toca descanso)? y entonces que se debe de cumplir o cual es el criterio.
gracias
El art. 12 de Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo hace referencia a que debo aplicar la sobretasa en base a la “remuneración”, sin embargo, el art. 24 de su reglamento hace referencia a que el cálculo debe ser en base a la remuneración ordinaria. Quisiera saber la diferencia entre estos dos conceptos y un ejemplo como si la alimentación principal y un bono mensual fijo serían considerados para el calculo de la sobretasa de horas extras. Gracias.
Buenos dias doctora, una trabajadora realiza trabajos en una empresa por 2 años, luego se le hace firmar por 3 meses luego trabaja los 3 meses siguientes sin contrato.
Su trabajo es de 8 horas, es remunerado y bajo subordinación.
Mi.pregunta es la siguiente.
Se puede considerar que se ha desnaturalizado el contrato.
Se puede considerar un vinculo laboral sin existir un contrato.
En relación al salario, cuando inició la pandemia algunas empresas hicieron una reducción en la remuneración de los trabajadores. Eso se debió originar por acuerdo entre el empleador y el trabajador? Si no fue por acuerdo, el trabajador debió aceptar esa reducción o debió iniciar un proceso judicial por esa reducción?
Por otra parte, podría por favor dar un ejemplo y explicar nuevamente la posibilidad que tienen las empresas de retener la CTS con cargo a demandar al trabajador dentro del plazo de 30 días.
Disculpe, respecto a los conceptos remunerativos, los incrementos por convenios colectivos, pasan como parte la remuneración del trabajador? Y de pasar son computables para el cálculo de beneficios sociales?
Estimados, la clase es muy interesante, pero quisiera sugerir que las preguntas se puedan hacer directamente por audio y no mediante el moderador, ya que, limita la pregunta y respuesta. Solo es una sugerencia que espero se pueda dar. Gracias.
Para fines tributarios y para que la sunat no haga el reparo tributario por falta de sustento ¿dentro del contrato de trabajo se puede consignar que parte de la remuneración serán los alimentos (desayuno y almuerzo)?
Teniendo en cuenta que la esposa del gerente va al mercado y compra los insumos para preparar los alimentos.
Doctora buenas dias, Alicia la canasta, vales de alimentos, no son remuneración pero en la boleta de pagos figura por favor su comentario al respecto para mi como soy obrero cuando veo que figura en la boleta pienso que me descuentan gracias
Las condiciones de trabajo se debe considerar como remuneración, si es así y la condición de trabajo no se puede cuantificar que salida da la Ley
Buenos días, en nuestra realidad el empleador mediante simulación o fraude para sacar ventajas, otorga beneficios denominandolo como no remunerativo, al respecto como se aplica el principio de la primaria de la realidad.