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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Ante una falta del trabajador, cuál es la base legal para determinar la cantidad de dias de suspensión o queda a criterio del empleador?
Por favor, podría dar un ejemplo de falta grave
flagrante. Muchas gracias!
Una trabajadora que ocupa un puesto de direccion, esta haciendo uso de su licencia de maternidad, pero en dicho periodo de licencia la obligan a “seguir apoyando en algunas gestiones”, y ella manifiesta su negativa ¿Al finalizar su licencia por maternidad, el empleador podria despedirla alegando que no estaria superando el periodo de prueba?
¿qué pasa si el empleador se negará la exoneración de los 30 días, ello respecto a la renuncia del trabajador?
si a un trabajador que es de confianza desde su inicio de labores, luego de unos anios se le retira la confianza… se ganaria el derecho a la indemizacion al ser despedido arbitrariamente?
¿cuál es la jurisprudencia que indica lo que se debe hacer previamente respecto del despido por tardanzas?
Buen día, se puede dar el caso en el que un trabajador a plazo indeterminado renuncia el 05 de enero, especifique en su carta de renuncia que laborará hasta el 31/01, pero la institución determina que laborara hasta el 15/01? es válida la determinación del empleador?
Doctor buenas tardes, en el caso que el empleador no acepte la exonerados de 30 dias de preaviso, y el trabajador no asista más a labores, el empleador solo tendra 48 hr para pagar su liquidación o la puede retener durante los 30 dias que faltaban. Muchas gracias
¿El comprobante de retenciones de aportes pensionarios y su constancia de baja es obligatorio que sea entregado al trabajador al momento de cese o es opcional?
Doctor buenos días, grácias por la ponencia, en caso de la extinción laboral por jubilación automática al cumplir 70 años, si el empleador decide continuar con la relación laboral con el trabajador, hasta cuándo puede hacerlo si que se considere despido arbitrario, o solo podrá ser despedido por causa justa si ya cumplió dicha edad y aún permanece laborando? Gracias.
Un trabajador, si recibe las indicaciones de alguien que es el jefe de su jefe. El trabajador está sujeto a obedecer? o debe recibirlo de su jefe directo?
Dr. en el acaso de un personal de confianza, esa condición debe estar especificada en el contrato? en el caso de ser asistente administrativo por la naturaleza de las funciones tengo acceso a información confidencial, eso hace que me puedan despedir sin previo aviso? o si soy un Jefe de RRHH que ha pasado el período de prueba y se retire la confianza para sustentar el despido?
Un trabajador con cargo de confianza, se encuentra de días libres o de descanso. Se le llama luego de terminar su jornada para que venga a trabajar en su descanso. Si no contesta o no puede ir, estaría en falta por ir a trabajar?
Y si fuese el caso de que se le dice en el horario trabajo está vez, pero no puede por un tema personal y le indica a su jefe directo, estaría en una falta o sanción por no ir a trabajar en su descanso?
Si no se han realizado los ajustes razonables correspondientes, no se podría despedir a una persona por deficiencias físicas, mentales o sensoriales sobrevenidas? Por favor, podría dar un ejemplo. Gracias
¿Incurre en competencia desleal un trabajador que no acordó el pacto de no competencia en su contrato o se entiende como intrinseco en el contrato?
En el trabajo. Tengo cargo de confianza. Durante mi jornada no pase alimentos en el horario y la empresa nos da rancho frío (galleta,gaseosa, atún) y yo no lo comí o me los guarde, estos ítems me los puedo llevar a casa?
Si el trabajador presenta su renuncia y el empleador no lo acepta, pero igual el trabajador decide no continuar, que consecuencias traería para el trabajador?
La “concurrencia reiterada” en casos de estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes equivale decir a partir de 2 ocasiones? O cuál es su equivalente?
Si un trabajador solicita permiso por temas personales por 15 días y al culminar el período de la licencia, el trabajador no retorna y se le desvincula de la empresa por no susperar período de prueba (el trabajador se encontraba dentro del periodo de prueba) habría algún inconveniente
Dr. que sucede si al extinguir la relación laboral no brindan al trabajador su liberacion de cts en el plazo de 48 horas? y el trabajador demanda ese hecho, pero la norma indica que el empleador tiene 30 días para denunciar por daños y perjuicios, no existiría una colisión en la normativa o la realidad?
Buenos días! Podría profundizar por favor la regulación del despido en mujeres gestantes?
1.- El incumplimiento de las formas establecidas para justificar la inasistencia (por ejemplo “justifica” su inasistencia con un descanso médico por WhatsApp a alguien no autorizado en RRHH ), cuando según el RIT entregado al trabajador establece que debe hacerse con el documento al Jefe de RRHH. Cuál es su opinión. 2.- Podría explicar la “elasticidad del principio de inmediatez”
Es correcto que un pensionista que ganaba 1200 soles y se jubiló a los 55 años de edad (jubilación adelantada) perciba 550 soles mensuales por la ONP luego de 30 años de servicio?.En todo caso, cómo se calcula para tener la cifra exacta de jubilación ?
Doctor, si un trabajador tiene descanso médico porque sufrió un daño físico dentro de la empresa y a fin de mes se le vence su contrato, estoy obligado a renovarle ?
Sería válida si se pacta una suma compensable antes del cese, al amparo exclusivamente del Código Civil y no la de efectos en sede judicial que se señala en la ley de CTS?
Podría dar un ejemplo de la causal de disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, y cómo esta es verificada por el Ministerio de Trabajo? Gracias
¿cómo funciona el tema de los subsidios cuando hay invalidez permanente del trabajador?
Dr. Buen dia, en caso de los CAS que pasaron a ser indeterminados por la ley 31131, como se aplica su despido o cese de labores, la desvinculacion laboral se da por las mismas causales del regimen al que pertenecen? Como se llamaria a su situacion, extincion de contrato o despido
si una entidad Municipal, en el año 2022 diciembre ha firmado una adenda al contrato CAS de determinado a indeterminado, debido a que su criterio la entidad municipal ha considerado que ha cumplido con los requisitos establecido en la ley de presupuesto de 2023 para ser un cas indeterminado. Empero, la nueva gestión municipal el primer día hábil de enero, omite la adenda de indeterminado y al trabajador no lo dejaron ingresar a laboral, ¿considera usted que hubo alguna vulneración?
Buen día, puede ser calificado como un acto de hostilidad, el hecho que se aplique el despido por bajo rendimiento a un colaborador y no a otros que hayan tenido un desempeño similar?
Dr. buenas dias , con respecto a que el trabajor tenga un accidente en el centro laboral y como empleador se busca el puesto para que este siga laborando , pero con un trabajo menos riesgoso (mineria), se tendria tambien que reducir su salario? y en el caso que no haya un puesto laboral idoneo, se tendria que despedir al trabajador? de antemano gracias por su respuesta.
Buenos días. Por favor, podría explicar nuevamente la causal de invalidez absoluta permanente y la razón por la que esta no es aplicable en la practica. De igual forma, podría dar un ejemplo de la jubilación diferida. Muchas gracias!
Por favor, modifico mi pregunta: por favor, podría explicar nuevamente la jubilación diferida. Por otra parte, por qué la causal de invalidez absoluta permanente no es aplicable en la practica. Gracias!
Doctor gracias por su ponencia, podría volver a explicar la suma graciosa y darnos un ejemplo
Buen día, ¿Cómo se puede sustentar el principio de inmediatez? ¿Existe un plazo máximo para que el empleador pueda accionar en contra del trabajador?
Dr. una consulta por favor si por causas imputables al empleador no firman contrato se entiende que tiene un contrato a plazo indeterminado, pero el empleador podría despedir por período de prueba?
Buenos días, y si un personal de confianza esta embarazada ejemplo gerente de admintración de una municipalidad y la cesan. ¡¿Hubiera despido arbitrario o valido?.
Buen día ¿cuál es el plazo máximo para poder iniciar un procedieminto de sanción a un trabajador?
Dr. que pasa si una embarazada a raíz de su embarazo y los síntomas propios, tiene que salir continuamente al hospital o simplemente ir muchas veces a los servicios higiénicos y reduce su productividad, eso es motivo para despedirla por causa justa?
Buen día,
Todos los trabajadores de confianza no tienen el beneficio de ser indemnizados por despido arbitrario?… sean trabajadoroes de confianza fiscalizables o no fiscalizables?
significaria que a partir del momento que se le retire la confianza a un trabajador y luego sea despedido arbitrariamente, se ganaría el derecho a indemnizacion?
Doctor en caso de la minería subterráneo con cuantos años de aporte se jubilan, sabiendo que existe 2 aportes que son a la onp y afp gracias
Doctor en la mina hubo un accidente permanente de un trabajador por caída de rocas, hace un año y medio en esta caso el trabajo ha quedado con parálisis, cual es el tratamiento laboral en este caso se cese o hay algún otra manera tratar gracias
Doctor, disculpe como es una invalidez absoluta permanente en que consiste?
Buenos días. Por favor, tenia 2 consultas. Podría brindar un ejemplo donde por común acuerdo entre los herederos y el trabajador, este permanece por un breve lapso a efectos de la liquidación de la empresa? Por otra parte, podría brindar otro ejemplo de suma graciosa? Muchas gracias.
Dr. buen día, puede volver a explicar sobre la suma graciosa por favor. Asimismo, brinde ejemplos; gracias.
¿Podría volver a explicar y dar un ejemplo del tercer requisito para que un contrato temporal sea válido (materialidad)?
Un contrato de suplencia cuya causa objetiva (por ejemplo, un destaque laboral que concluye) antes del vencimiento del plazo contrato de trabajo del suplente, puede extinguirse anticipadamente?
Dr. buenos dias una consulta por fvaor, que sucede si una persona ingresa a laborar y se da cuenta que esta embarazada y la despiden por período de prueba, se estaría frente a una vulneración de su derecho?
Doctor, el contrato de trabajo vence este mes el 31 de enero, con sistema atípico de 28 por 14, pero la administración le comunica que solo trabajara hasta el 25 de enero, que son 15 dias trabajados hasta ese dia, ahí termina la relación laboral, pero el trabajador quiere trabajar hasta el día 31 que termina su contrato, los dias libres del trabajador hasta el 31 es 10.5 días ganados. Al respecto cual es lo correcto doctor que se termine el 25 o que trabaje hasta el 31 de este mes gracias doctor por su atención gracias
Mencionó que el empleador tiene un plazo máximo de 3 días para manifestar si exonera al trabajador de avisar con 30 días de anticipación a la renuncia. ¿Se refiere a 3 días hábiles o 3 días naturales?
Buenas una consulta cuando se puede negar la exoneración de los 30 días de comunicación de la renuncia y si este plazo no es aceptado como se debe proceder?