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INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
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SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
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Clase8.1
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Clase8.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
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SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
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Clase10.1
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Clase10.2
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SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
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SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
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Clase13.1
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Clase13.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
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SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
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SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
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Clase18.1
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Clase18.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
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SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
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Clase20.1
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Clase20.2
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PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
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SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
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Clase25.1
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Clase25.2
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SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
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Clase26.1
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Clase26.2
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SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
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SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
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Clase30.1
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Clase30.2
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SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
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Clase31.1
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Clase31.2
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SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
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Clase32.1
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Clase32.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
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SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
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Clase34.1
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Clase34.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
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SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
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SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
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Clase37.1
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Clase37.2
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CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
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Clase38.1
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Clase38.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
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SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
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Clase40.1
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Clase40.2
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SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
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EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
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SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
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CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Dra. buenas tardes, gracias por su ponencia.
Mi consulta es la siguiente: ¿Cómo se puede enviar un correo electrónico o mensaje de manera segura?
Dra. buenas tardes, consulta por favor, si para tener un medio probatorio sobre hostilidad laboral de mi Jefe, grabo un audio o video, estaría incurriendo en algún ilicito o falta?
Dra buenos dias, en un proceso laboral, se corre traslado conversaciones en warsaap con el empleador en plena audiencia de pruebas.
Es licito esa acción ?
Gracias por su respuesta.
Buenos días dra. Hoy en día los empleadores solicitan a sus trabajadores a parte de tener activado el GPS enviar a al chat grupal una foto selfie para saber dónde se encuentra. Esto no puede ser tomado por el trabajador como hostigamiento?
Dra. buenos días un empleador puede solicitar el reporte de llamadas de un trabajador cuando tiene sospecha de un ilícito que atente contra los intereses de la empresa?
Felicitaciones por su ponencia… Es lícito colocar cámaras de video vigilancia en las aulas de una institución educativa de menores donde el docente pueda objetar
Buen día doctora Fátima,
Mi consulta es la siguiente:
¿La empresa puede instalar aplicaciones de “seguridad para el ingreso del correo electrónico corporativo” en los celulares personales de los trabajadores? Bastaría con una capacitación?
Si la camara es instalado en los pasadisos, ingreso al centro laboral, no necestita autorizacion de trabajador o me equivoco?
Dra buenos dias
Si Indecopi resuelve la confidencialidad de datos personales, si existe delito de una persona como puede levantarse esa confidencialidad.
Hola buenos días, consulta, la empresa puede decirle a un trabajador que entregue su laptop para revísala ya sea correos, programas etc y tener evidencia para despedir o suspender ? entiendo que no o depende del puesto ?
doctora buenos días, sobre las dispositivos de vigilancia el empleador si o si debe hacer conocer al trabajador por favor podría explicar mas sobre ello
Dra. una consulta por favor, en el día a día, las empresas usan métodos de control y fiscalización sin comunicar a los trabajadores, qué podría hacer un trabajador que no autoriza dichos métodos de control, ya que podría con esta negativa generarse un problema con el empleador y hasta el despido?
Dra. buenos días, una consulta por favor, en cuanto a las cámaras de vigilancia de seguridad del local estos no podrían ser usados en un proceso de despido o amonestación, si es que estos no han sido comunicados tanto en su uso y finalidad? puesto que es una práctica muy común en las empresas valerse de estos para sancionar a los trabajadores.
Doctora, en el caso de que haya camaras y no se ha dado una constancia de que los trabajadores sabian pero esas camaras son visibles, entonces se podria entender que ellos ya saben sin necesitar una constancia?