INDICACIONES GENERALES 2
LP | Pasión por el derecho
- Clase1.1
- Clase1.2
SESIÓN 1: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATOS 2
Luis Valdivia Romero
- Clase2.1
- Clase2.2
SESIÓN 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2
Alicia Jiménez Llerena
- Clase3.1
- Clase3.2
SESIÓN 3: CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 2
Ccantú Osorio Velarde
- Clase4.1
- Clase4.2
SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Alicia Jiménez Llerena
SESIÓN 4: JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO 2
Willman Meléndez Trigoso
- Clase6.1
- Clase6.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 1: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO 1
Jorge Ágreda Aliaga
SESIÓN 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2
Elmer Huamán Estrada
- Clase8.1
- Clase8.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 2: RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico Iberico
SESIÓN 6: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL 2
Dante Botton Girón
- Clase10.1
- Clase10.2
SESIÓN 7: PROCESO DE DESPIDO Y JURISPRUDENCIA 2
Bismarck Seminario Morante
- Clase11.1
- Clase11.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 3: TALLER PRÁCTICO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES 1
Diana Seminario Ruiz
SESIÓN 8: MEDIOS DIGITALES Y PROTECCIÓN DE DATOS 2
Fátima Toche Vega
- Clase13.1
- Clase13.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 4: ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO 1
Alicia Jiménez Llerena
SESIÓN 9: REGÍMENES PREVISIONALES 2
Cesar Gonzales Hunt
- Clase15.1
- Clase15.2
SESIÓN 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
Mariella Zevallos Dávila de Zegarra
- Clase16.1
- Clase16.2
SESIÓN ADICIONAL: PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1
Bismark Seminario Morante
SESIÓN 11: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2
Eddy Ramirez Punchin
- Clase18.1
- Clase18.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 5: CONVENIO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1
Renato Sarzo
SESIÓN 12: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL 2
Saulo Galicia
- Clase20.1
- Clase20.2
PRIMER EXAMEN 1
Sesión 1 a sesión 11
SESIÓN 13: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONCILIACION, ARBITRAJE Y HUELGA 2
Gabriela Cusimayta
- Clase22.1
- Clase22.2
SESIÓN 14: INSPECCIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO GENERAL 2
Carolina Fernandez Huayta
- Clase23.1
- Clase23.2
SESIÓN 15: INSPECCIÓN LABORAL: IMPUGNACIONES 2
Luis Mendoza Legoas
- Clase24.1
- Clase24.2
SESIÓN 16: FASES DEL PROCESO LABORAL 2
Enrique Ninahuaman
- Clase25.1
- Clase25.2
SESIÓN 17: IMPUGNACIÓN Y MEDIDAS CAUTELARES 2
Gerard Angles
- Clase26.1
- Clase26.2
SESIÓN ADICIONAL: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 2
Gabriela Cusimayta
- Clase27.1
- Clase27.2
SESIÓN 18: TEORÍA DEL CASO Y TÉCNICAS DE LITIGACIÓN EN EL NUEVO PROCESO LABORAL 2
Cesar Abanto
- Clase28.1
- Clase28.2
SESIÓN ADICIONAL: REPOSICIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gerard Angles
SESIÓN 19: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL 2
César Ojeda Quiroz
- Clase30.1
- Clase30.2
SESIÓN 20: TALLER DE REDACCIÓN DE DEMANDAS Y RECURSOS EN MATERIA LABORAL 2
Esther Solano
- Clase31.1
- Clase31.2
SESIÓN 21: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2
Carmen Beltrán
- Clase32.1
- Clase32.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 6: RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO 1
Gustavo Rico
SESIÓN 22: ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2
Yuri Rengifo
- Clase34.1
- Clase34.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 7: SISTEMAS PREVISIONALES 1
Jack Nick Solano Jauregui
SESIÓN ASINCRÓNICA 8: INSPECCIÓN LABORAL I (PROCEDIMIENTO GENERAL) 1
Luis Mendoza Legoas
SESIÓN 23: LA IGUALDAD SALARIAL Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA 2
Luis Ricardo Valderrama
- Clase37.1
- Clase37.2
CLASE MAGISTRAL SOBRE ANÁLISIS LA PROBLEMÁTICA CAS 2
Gustavo Rico
- Clase38.1
- Clase38.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 9: ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL 1
Bismarck Seminario Morante
SESIÓN 24: DEDUCCIÓN DE RENTA POR TRIBUTOS LABORALES 2
Miguel Carrillo
- Clase40.1
- Clase40.2
SESIÓN ASINCRÓNICA 10: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR 1
Rubén Márquez García
EXAMEN FINAL 1
Sesión 12 a sesión 23
SESIÓN 25: CLASE MAGISTRAL SOBRE COMENTARIOS AL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 1
Mónica Pizarro
CLASE MAGISTRAL: ESTADO ACTUAL DEL EMPLEO PÚBLICO 1
Kenny Díaz Roncal
Diplomados
- Inicio
- Todos los cursos
- Diplomados
- Diplomado Derecho laboral y gestión legal de RR. HH. Inicio: 12 de enero de 2023
Thusan Rosario Dueñas Loayza: Dr, si se accidenta un colaborador jugando fulbito dentro de las instalaciones de la empresa y fuera del horario de trabajo, ¿qué seguro cubriría el accidente?
Dr., si un trabajador se resbala en el centro de trabajo y esto genera un accidente de trabajo, es responsabilidad del empleador?
Buenos días.
Mi consulta es la siguiente:
Cuál es el mes ideal para que se forme el comité de seguridad y salud en el trabajo? Asimismo, ¿puede explicar cómo se conforma el comité de seguridad y salud en el trabajo en una empresa que cuenta con 220 trabajadores?
Gracias.
Buenos días Dr. una consulta por favor, una institución pública estaría en falta si a un trabajador asistente admnistrativo mediante Memorando le adiciona temporalmente las actividades de fiscalizador las cuales implican manipulación de armas y explosivos y para las cuales no ha sido capacitado y menos se han contratado los seguros correspondientes por ejemplo el SCTR? El trabajador podría negarse a realizar esa actividad o podría ser sancionado? donde podría presentar la denuncia? gracias
Buen día, gracias Dr. por su ponencia. Mi consulta es la siguiente: ¿Cómo se puede sancionar al trabajador que no usa los equipos de protección personal que el empleador le brinda?
Gracias.
Dr. En un laudo arbitral determina el pago de un indemnización por enfermedad profesional brindándole 10 días hábiles para la ejecución de dicho laudo. Pero han transcurrido más 3 meses desde que se gestionó los trámites ante la aseguradora por parte del trabajador sin obtener una respuesta. Que medidas podría tomar a parte de acudir al Poder Judicial para poder ejecutar dicho laudo?
Dr. Referente a el pago de una invalidez parcial permanente señalo que se pagará en razón a las 24 mensualidades calculado en forma proporcional al 70% pero existe una controversia si se debe incluir el menoscabo global de la persona obtenido producto de las pericias .Podría hacer un ejemplo.
Dr. ¿Podría indicarnos puntualmente la línea de recorrido en caso de un accidente de trabajo? Es decir, desde ocurrido el accidente ¿a quién deberíamos comunicar primero? (supervisor de obra, RRHH, Salud Ocupacional, otros) y finalmente ¿cuál sería la última instancia en todo este procedimiento?
Dr. Bajo q supuestos se calcula la indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo que está obligado el empleador.
Dr., si al trabajador le corresponde la SCTR, también debo afiliarlo a EsSalud?
Doctor:
El trabajador trabaja en un campamento minero, donde la minera con movilidad contratada por la empresa lleva al trabajador de Domicilio al campamento. En trayecto se accidenta la movilidad, donde aún no pasó garita de la minera.
Consulta: ¿Es accidente de trabajo? como se procede en este caso, seguros, obligaciones por la empresa, ahora si el personal es contratado – ¿cómo seria su caso?.
Tambien, ¿hay diferencia entre personal de confianza o empleado/obrero? Para caso confianza queda desprotegido por que quizás no hay un sindicato que apoye e esta situación.
Muchas gracias.
doctor que enfermedades ocupacionales esta reconocido en nuestro pais, (en la mina los mas conocidos son silicosis y hipoacusia) para el conocimiento de los trabajadores queremos conocer cuantas enfermedades existe, las enfermedades ocupacionales generan las pensiones ocupacionales cuantos y cuales son: gracias
Dr. buenos días, si una persona empieza a trabajar al 100% de buena salud, se cumple con toda la seguridad pero, por su trabajo poco a poco pierde el oído, se le da algún tipo de indemnización? o sólo se le compra ejemplo unos audífonos especiales, igual, en los casos de vista empiezan sin lentes y cuando renuncian tiene 3 ó 4 de medida porque trabajó en la computadora. qué dice la ley ? muchas gracias
Muchas gracias por su cátedra, tengo una consulta cuando existe en una institución trabajo de un área de tesorería, está se realizan y manejan dinero en efectivo, se tiene Vigente un acuerdo pero por parte del jefe directo del área solicita que una persona de otra área realice pagos de movilidades para poder realizar depósitos, esto lleva a que la persona esté al tanto de los movimientos de la mencionada área. La consulta es la siguiente: se solicito un documento que indique que se está autorizando a dicha persona a este compartir de información, al solicitar este acuerdo nuevo se… Read more »
doctor buenos días, el trabajador tubo un accidente por caída de rocas, en el interior de mina, el trabajador lleva 1 año y medio, tratando de recuperarse, pero tiene parálisis de sus extremidades, que debe hacer el trabajador que proceso debe seguir gracias buenos días.
Buenos días, profesor. Cuando la cobertura de Essalud termina, el empleador debe pagar el seguro de SCTR salud y SCTR pensión? De ser el caso, ¿cuánto tiempo cubre el seguro de SCTR? Gracias
Que pasa si el trabajador rechaza las capacitaciones?
BuenosDis Doctor
Buen día, que ocurre si el accidente no es funcional pero ocurre dentro del trabajo, se considera accidente de trabajo o accidente común?
Dr. buenos dias, con respecto a la orden del empleador hacia el trabajador fuera del horario de labores y si se produce un accidente fortuito y/o negligente , ¿se activaria el seguro contra accidentes de trabajo? o ¿el empleador tendria que asumir los gastos del accidente?, de antemano se agradece por su respuesta.
Ante el incumplimiento de parte del empleador de adoptar medidas de SST, la demanda sólo puede ser de parte o también lo puede hacer cuquier otra persona?
Dr. gracias por su clase, tengo una duda ¿Es necesario que se realice un programa de VIGILANCIA DE SALUD OCUPACIONAL, dada por un médico ocupacional, en una pyme (8 trabajadores)? Del mismo modo, una vigilancia médica ocupacional ¿A partir de cuántos trabajadores se realiza?
Buenos días, profesor. Por favor, tenía dos consultas. 1. Si un trabajador se niega a realizarse el examen médico ocupacional, el empleador podría aceptar su negación? 2. De qué se trata el seguro de Vida Ley, es obligatorio que el empleador lo pague a todos sus trabajadores?
Buenas días doctor,
Para el caso de un empleado y para un personal de confianza, teniendo el caso sgte:
Se encuentran haciendo deporte por unas olimpiadas organizadas por la empresa en sus instalaciones y un trabajador se lesiona jugando. En este caso se considera como una lesión en el trabajo? como se procede en este caso (Seguro, descanso médico, hay alguna sanción, lo que suceda después del evento es diferente para cada tipo de trabajador, entre otros).
Para el mismo caso, pero esta lesión ocurre haciendo deporte o caminando pero en sus días de descanso.
Muchas gracias.
Las empresas que hacen servicios temporales (obras de construcción) están obligadas a implementar medidas de SST?
Cómo debo proceder cuando un empleador o persona jurídica no implementan medidas de SST?
Qué medios probatorios debo presentar para hacer prevalecer el principio de realidad, en el caso que un trabajador esté laborando sin contrato escrito y el empleador no le esté dotando.de los implementos de seguridad y salud para el trabajo?
buenas días Dr., el empleador siempre es responsable por un accidente de trabajo? que ocurre si el accidente se produce por negligencia del trabajador? También como empleador soy responsable? teníamos un trabajador que no le gustaba usar el casco, una vez le cayó una caja en la cabeza. eso es accidente de trabajo? Sería responsabilidad del trabajador cierto? porque como empleador no voy a estar detrás del trabajador diciéndole que debe utilizar el casco.
Dr. buenos dias , con respecto a los accidentes del trabajador en un horario de Teletrabajo , pero que no se encuentra especificado en su planilla de pago como tal, si no mas bien como Contrato Indeterminado, ¿El seguro contra Accidentes lo asumiria o debera de ser actualizado por parte del empleador bajo el principio de responsabilidad(Contrato Accidentes de Trabajo) y si no lo realiza , el empleador dedera de asumir los gastos? de antemano gracias por su respuesta.
Buen día, gracias por su clase. Los que trabajamos en oficina (en el piso 23 de un edificio cuyas ventanas no se pueden abrir y por ese motivo no hay ventilación digamos natural y solo nos ventilamos con el uso del aire acondicionado) pienso que estaríamos expuestos a afecciones respiratorias que con el tiempo podrían recaer en algo más grave. Entonces, el comité de sst ¿podría desestimar alguna queja o reclamo al respecto? Trabajador que presenta constantes estornudos, alergias o rinitis, solicita trabajo remoto ya que su trabajo se puede realizar como tal… ¿la empresa podría negárselo sugiriéndole que trabaje… Read more »
Buenos días, profesor. Muchas gracias por su clase. La empresa principal podría capacitar en SST y dar los equipos de seguridad a los trabajadores de la empresa tercerizadora?