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IMPORTANTE 2
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Clase1.1
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Clase1.2
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SESIÓN 1: Teoría general del derecho del trabajo 2
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase2.1
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Clase2.2
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SESIÓN 2: Elementos esenciales del contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase3.1
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Clase3.2
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SESIÓN 3: Tipos de contrato de trabajo 2
Ponente especialista: Elmer Arce Ortiz |
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Clase4.1
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Clase4.2
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SESIÓN 4: Extinción de la relación laboral 2
Ponente especialista: César Puntriano Rosas |
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Clase5.1
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Clase5.2
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SESIÓN 5: Regímenes laborales en el sector público 2
Ponente especialista: Sixto Joseph Barriga Albis |
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Clase6.1
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Clase6.2
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SESIÓN 6: Regímenes laborales en el sector privado 2
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo |
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Clase7.1
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Clase7.2
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PRIMERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Extinción de la relación laboral 1
Ponentes especialista: Cesar Puntriano Rosas - 4 p.m.
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SESIÓN 7: Convenio colectivo y negociación colectiva 2
Ponente especialista Ricardo Corrales Melgarejo |
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Clase9.1
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Clase9.2
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SEGUNDA SESIÓN EXTRA GRATUITA: El covid-19 y su impacto en la seguridad social 1
Ponente especialista: Cesar Abanto Revilla - 3 p.m.
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Clase10.1
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SESIÓN 8: Conciliación, arbitraje y huelga 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase11.1
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Clase11.2
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SESIÓN 9: Tributación laboral 2
Ponente especialista: Miguel Ángel Carrillo |
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Clase12.1
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Clase12.2
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SESIÓN 10: Seguridad social I - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase13.1
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Clase13.2
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TERCERA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Seguridad y salud en el trabajo 1
Ponente especialista: Ricardo Corrales Melgarejo - 3.30 p.m.
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Clase14.1
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SESIÓN 11: Seguridad social II - Regímenes previsionales 2
Ponente especialista: César Gonzáles Hunt
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Clase15.1
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Clase15.2
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SESIÓN 12: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2
Ponente especialista: Mauricio Matos Zegarra
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Clase16.1
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Clase16.2
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SESIÓN 13: Covid - 19 y su impacto en el derecho laboral 2
Ponente especialista: Estela Ospina Salinas
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Clase17.1
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Clase17.2
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PRIMERA EVALUACIÓN DEL DIPLOMADO 1
MARTES 7 DE JULIO DE 2020
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CUARTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Casos prácticos de negociación colectiva 1
Ponente especialista: Pablo Alcca Lazo - 3.30 p.m.
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Clase19.1
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SESIÓN 14: Inspección Laboral 2
Ponente especialista: Manuel de Lama
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Clase20.1
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Clase20.2
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SESIÓN 15: Nueva Ley Procesal del Trabajo I 2
Ponente especialista: Omar Toledo Toribio
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Clase21.1
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Clase21.2
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SESIÓN 16: Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2
Ponente especialista: Marly Aguilar Bazán
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Clase22.1
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Clase22.2
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SESIÓN 17: Teletrabajo y trabajo remoto 2
Ponente especialista: Jesus Aguinaga
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Clase23.1
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Clase23.2
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SESIÓN 18: Análisis de jurisprudencia laboral 2
Ponente especialista: Bismarck Seminario Morante
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Clase24.1
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Clase24.2
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SESIÓN 19: Aspectos legales y administrativos de la gestión de recursos humanos 2
Ponente especialista: Humberto Tamariz Cuentas
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Clase25.1
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Clase25.2
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QUINTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: Inspección Laboral en estado de emergencia. 1
Ponente especialista: Paul Cavalie - 2.30 p.m.
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Clase26.1
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SESIÓN 20: Gestión de talento humano y comportamiento organizacional 2
Ponente especialista: Daney Arenas
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Clase27.1
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Clase27.2
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SESIÓN 21: Taller de coaching como herramienta de recursos humanos 2
Ponente especialista: Enrique Cárdenas
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Clase28.1
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Clase28.2
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SESIÓN 22: Taller de litigación oral en los procesos laborales 2
Ponente especialista: Fernando Varela Bohorquez
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Clase29.1
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Clase29.2
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SEXTA SESIÓN EXTRA GRATUITA: 1
Ponente especialista: Emanuel Diaz Zeballos
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EVALUACIÓN FINAL DEL DIPLOMADO 1
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CLASE EXTRA: CONTRATACIÓN Y CESE DEL VÍNCULO LABORAL 1
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Clase32.1
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CLASE EXTRA: FISCALIZACIÓN LABORAL 1
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Clase33.1
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Presente. Buenas noches
Buenos días, registro mi asistencia
PRESENTE
Buenas noches: Estimados profesores, me hago presente. Alumno Jesús Azabache Wong
Presente
Presente
Buenas tardes. Presente.
presente
PRESENTE
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENOS DIAS
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
PRESENTE
Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE, BUENAS TARDES
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE
Excelente clase, y Buenos ponentes
Agradecida 🤝🙌
Buenos días, el día de hoy habrán clase desde las 3pm.? aun no cuelgan los materiales.
presente buenas noches
presente buenas noches
Buenas noches. Presente
HORMESINDA MARIN ESCALANTE
Presente
Presente y reitero mi pregunta de la sesión pasada. Un trabajador del régimen 276 al que con fecha 5 de marzo se le concedió licencia sin goce de haber por 3 meses. Finalizo el 5 de junio pero no puede retornar al trabajo ya que se encuentra en Europa. Cuál sería el procedimiento?
Gracias
presente
PRESENTE
BUENAS NOCHES ME CONECTE A LA HORA INDICADA ESPERO ME HAYAN CONSIDERADO PRESENTE
Presente
Presente
presente
PRESENTE
dónde escribo presente
PRESENTE
PRESENTE
PRESENTE.
PRESENTE
PRESENTE
Presente
no puedo conetarme
Presente
Presente
Presente
Presente
PRESENTE
Presente
presente
Presente.
presente
Presente
Estimados colegas en breve se adjuntará el material adicional que desarrollará nuestro expositor. Muchas gracias.
Estimados colegas, en breve reiniciamos sesión; estamos solucionado el tema técnico para poder seguir con la sesión académica.
Buenas tardes estimados colegas, hoy tenemos una sesión muy interesante sobre teletrabajo y trabajo remoto; para visualizar el material por favor presionen la tecla F5. Gracias
presente
Presente
PRESENTE
presente
Presente
PRESENTE
presente
PRESENTE
Presente
presente
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
presente
presente
PRESENTE
Presente
cual es el correo del Dr. Jesus Aguinaga que ha indicado.
GRACIAS PROFESOR SIGA CON ESA ACTITUD POSITIVA
Dr.cual es su correo?
Dr. Buenas noches. A los trabajadores riego se puede exonerar de la compensación de horas no laboradas o es imperativo que comprnse
BUENAS NOCHES ¿EL TRABAJADOR CON TELE TRABAJO O REMOTO DEBEN O NO RECIBIR COMPENSACIÓN?
Una consulta, si me solicitan una captura de pantalla y q esta sea enviada via wassap durante el horario de jornada es aceptable???
Presente
¿Por qué se dice que las normas establecen derechos, requisitos y obligaciones mínimas y no que lo señalado en ellas son estipulaciones fijas?
Estimados, favor pueden colgar las diapositivas del teletrabajo, gracias.
Buenas noches Dr., un comentario y una pregunta. Primero, respecto a las ventajas del teletrabajo, Ud. mencionó que uno de ellos es evitar el estrés, por ejemplo en el transporte al momento de trasladarse al centro de trabajo; sin embargo sobre los hechos, aquellos trabajadores que han variado su modalidad de presencial a teletrabajo, por el contrario, se han visto afectados por el estrés de realizar la prestación de servicios desde sus domicilios, ello en razón de que, al encontrarse a disponibilidad constante ante el empleador, ha distorcionado sus tiempos, ya sea de trabajo, de descanso, o de recreación con… Read more »
Buenas noches Dr. Jesús, pregunta:
¿Qué pasa si la Entidad no aplica el trabajo remoto al trabajador que su función no a merita presencia física, teniendo en cuenta la emergencia sanitaria y los protocolos para reinicio de actividades y la guía para la aplicación del trabajo remoto?
Presente.
presente.
Estimado Dr. muy buenas noches. Ha sido un gusto poder escucharlo. A causa de la coyuntura, se inició la aplicación del trabajo remoto a los trabajadores del sector público y privado (Decreto de Urgencia N° 026-2020), siendo esto plasmado en la “Guía para la aplicación del trabajo remoto”. Dicho instrumento señaló que el empleador debía informar a sus trabajadores sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. Por lo mencionado, ¿cómo el empleador podría calificar los riesgos o accidentes que podría tener un trabajador toda vez que cada hecho es uno particular? ¿Sunafil ha fiscalizado… Read more »
presente
Presente
Presente
!!Presente!! 😉
Hey
PRESENTE
Presente
Presente
PRESENTE
Siendo una obligación de la entidad pública empleadora comunicar a un trabajador adulto mayor si trabajará de forma remota o se le otorgará una licencia remunerada. Qué sucede si esta entidad incumple esta obligación?El trabajador debe entender de forma tácita que se le está otorgando una licencia remunerada, a pesar, de que su trabajo se puede desarrollar de forma remota?
presente
Presente
Presente
presente
Presente
Presente
Presente
presente!!!!
Presente